Минната компания прилага иновативна стратегия за увеличаване на представителството на жените и местните общности в своите операции.
В Hudbay Peru залагат на разнообразието, равенството и приобщаването, които са ключови за рентабилността на бизнеса. Това е така, защото те вярват, че различните групи хора осигуряват гъвкавостта и разнообразието на мненията, което е от решаващо значение за намирането на ефективни решения на проблемите в индустрията. Миньорите приемат това особено сериозно, когато управляват Constancia, мина с нисък клас, която изисква постоянни иновации, за да поддържа постоянна рентабилност.
„В момента имаме споразумения с организации като Жените в минното дело (WIM Перу) и WAAIME Перу, които насърчават присъствието на повече жени в минната индустрия на Перу“, каза Хавиер Дел Рио, вицепрезидент на Hudbay Южна Америка. Осигуряването на равно заплащане за еднакъв труд е от решаващо значение“, добави той.
Министерството на енергетиката и минното дело изчислява, че средният процент на участие на жените в минната индустрия е около 6%, което е много ниско, особено ако го сравним със страни със силни минни традиции като Австралия или Чили, които достигат 20% и 9% . ,съответно. В този смисъл Hudbay искаха да направят разлика, така че внедриха програмата Hatum Warmi, която е специално за жени в местната общност, които искат да се научат как да работят с тежки машини. Дванадесет жени имаха възможност да преминат шестмесечно техническо обучение за работа с оборудването. Участниците трябва само да покажат, че са регистрирани в публичния регистър, са завършили средно образование и са на възраст между 18 и 30 години.
Освен че получават всички предимства, съответстващи на временните служители, компанията им предоставя и финансови субсидии. След като завършат програмата, те ще станат част от базата данни на човешките ресурси и ще бъдат призовавани при необходимост въз основа на оперативни нужди.
Hudbay Peru също се ангажира да финансира успешни млади хора и околните райони, в които работят, за да преследват кариери, свързани с минното дело, като екологично инженерство, минно дело, индустрия, геология и др. Това ще бъде от полза за 2 момичета и 2 момчета от провинция Чумбивилкас, нейната зона на влияние, започвайки през 2022 г.
Минните компании, от друга страна, осъзнават, че това е достатъчно не само, за да доведат жени в индустрията, но и да помогнат на повече жени да влязат в ръководни позиции (надзиратели, мениджъри, надзорници). Поради тази причина, в допълнение към менторите, жените с горните типове профили ще участват в програми за лидерство, за да подобрят своите социални умения и способности за управление на екип. Няма съмнение, че тези действия ще бъдат ключът към започване на преодоляване на празнината и осигуряване на разнообразие, справедливост и приобщаване в минната индустрия.
Време на публикуване: 31 август 2022 г